茍利于民,不必法古；茍周于事,不必循舊。改革如果對(duì)社會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展是有利的，就必須進(jìn)行大刀闊斧的改革。那么，2022年中高級(jí)工程師職稱制度改革帶來了哪些改變？
不久前中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》。未來，實(shí)行了三十年的職稱制度將迎來大改革。現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎(chǔ)上發(fā)展完善起來的，涉及29個(gè)職稱系列的7300多萬專業(yè)技術(shù)人才。
職稱制度改革后，究竟會(huì)有哪些變化？我們從人社部部長尹蔚民近期的解讀中，為您拎些與你密切相關(guān)的“干貨”。
今年對(duì)外語、計(jì)算機(jī)考試不作統(tǒng)一要求
今年，職稱改革提出了明確的具體措施，如對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語和計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定評(píng)審條件。
同時(shí)，改革要求克服“唯學(xué)歷”、“唯資歷”、“唯論文”的傾向，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才。
此外，改革還提出實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對(duì)通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。
不同人有不同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
避免“一把尺子量到底”
人社部稱，這次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)歸結(jié)為品德、能力和業(yè)績?nèi)齻€(gè)方面，科學(xué)分類評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，對(duì)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，避免“一把尺子量到底”，實(shí)現(xiàn)“干什么、評(píng)什么”。
在評(píng)價(jià)方式上，將建立以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)，對(duì)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究等不同類別人才采取不同的評(píng)價(jià)權(quán)重，對(duì)特殊人才通過特殊方式評(píng)價(jià)。
在評(píng)價(jià)范圍上，拓展職稱評(píng)價(jià)人員的范圍，進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，打通非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才評(píng)審?fù)ǖ?，讓非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。
綜上所述，中高級(jí)工程師職稱制度改革打破了被評(píng)價(jià)人員的范圍，這樣更多人得到了職稱評(píng)定的機(jī)會(huì)，考量的重點(diǎn)放到品德、能力、業(yè)績方面，確保行業(yè)的良性發(fā)展。
2023-06-19 15:46:31
2023-04-18 11:24:58
2022-06-11 10:20:43
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