江蘇職稱可以領(lǐng)取哪些補(bǔ)貼？在蘇全日制本科及以上人才、中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才、技師及以上高技能人才以及在蘇高校大學(xué)生來太購買首套住房，可按照購房價(jià)格1%給予最高10萬元補(bǔ)貼：

1、實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才支撐計(jì)劃

圍繞產(chǎn)業(yè)支撐人才引進(jìn)和培養(yǎng)，加強(qiáng)緊缺人才、卓越工程師、高技能人才等隊(duì)伍建設(shè)。聚焦急需緊缺，對入選姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才的，給予最高15萬元的薪酬補(bǔ)貼。

支持在太高校實(shí)施卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃，根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求開設(shè)新工科，開發(fā)新課程，促進(jìn)工程師培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展更好匹配。深化高技能人才引育，對新引進(jìn)的高技能領(lǐng)軍人才，給予最高100萬元安家補(bǔ)貼，對企業(yè)設(shè)立“首席技師工作室”的，給予最高10萬元一次性開辦獎(jiǎng)勵(lì)。完善職業(yè)技能競賽體系，對蘇州市級(jí)以上綜合性職業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)甙瓷霞?jí)獎(jiǎng)金1:1的額度給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。

2、實(shí)施人才樂居工程

探索高品質(zhì)人才社區(qū)建設(shè)，大力籌集人才公寓房源，分層分類解決人才多元化住房需求。為“3+3”產(chǎn)業(yè)集群重點(diǎn)領(lǐng)域本科及以上人才全面優(yōu)惠提供人才公寓或發(fā)放租房補(bǔ)貼，本科（中級(jí)職稱、技師）600元/月、碩士（副高職稱、高級(jí)技師）800元/月、博士（正高職稱）1000元/月。

全職在太工作的頂尖人才，給予最高800萬元購房補(bǔ)貼。自主培育的各級(jí)領(lǐng)軍人才，給予最高300萬元購房補(bǔ)貼。全日制本科及以上人才、中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才、技師及以上高技能人才以及在蘇高校大學(xué)生來太購買首套住房，可按照購房價(jià)格1%給予最高10萬元補(bǔ)貼。國內(nèi)外高校在校學(xué)生可憑在校證明納入太倉市樂居工程E類人才保障范圍。對納入享受住房公積金支持政策目錄的各類高層次人才，貸款額度可放寬至最高限額的1.5~4倍。

3、實(shí)施人才評價(jià)改革

加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的產(chǎn)業(yè)人才評價(jià)體系，破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向，不把職稱、學(xué)歷、頭銜、獲獎(jiǎng)情況作為科技評價(jià)、科研項(xiàng)目績效評價(jià)和人才計(jì)劃評審的主要參考依據(jù)。深化人才舉薦制，頂尖人才、領(lǐng)軍企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等直接舉薦人才，經(jīng)評估可直接納入人才計(jì)劃支持。對舉薦人才成功入選蘇州市級(jí)以上人才計(jì)劃的，給予最高50萬元引才獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)揮AHK學(xué)院、工程師協(xié)會(huì)等平臺(tái)作用，有序拓寬中德職業(yè)資格比照認(rèn)定和互認(rèn)范圍，制定“即審即錄即認(rèn)”辦法。

4、深化雙招雙引機(jī)制

突出招才引智產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，推動(dòng)科技招商與人才招引同向發(fā)力，依托“科創(chuàng)太倉”大賽平臺(tái)，以賽代評太倉科技領(lǐng)軍人才，實(shí)現(xiàn)人才項(xiàng)目先評后落、即落即認(rèn)。用好市場力量，引才組織和個(gè)人引薦創(chuàng)業(yè)人才入選市級(jí)以上領(lǐng)軍人才計(jì)劃的，給予最高100萬元落戶獎(jiǎng)勵(lì)；引才組織和個(gè)人引薦優(yōu)秀博士落戶企業(yè)，給予1萬元獎(jiǎng)勵(lì)，申報(bào)國家級(jí)人才計(jì)劃的，給予最高5萬元獎(jiǎng)勵(lì)，立項(xiàng)國家級(jí)、省級(jí)、蘇州市級(jí)人才計(jì)劃的，分別給予50萬元、30萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

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