雖然說就業(yè)市場中企業(yè)與個人是相互選擇的關(guān)系，但是實際上由于供需失衡，每年畢業(yè)生眾多，像2022年畢業(yè)生首次破千萬，往后幾年也會越來越多，如果不通過其它渠道提升自己，很容易在沉默中失去機會。評職稱就是不錯的出路，但是評職稱怎么越來越難了？是錯覺嗎？
首先評職稱為什么難度越來越大？
主要有兩點原因，第一、是人口基數(shù)的不斷增多。現(xiàn)在全國各行各業(yè)需要評職稱的人員越來越多，基數(shù)不小。而各個企業(yè)本來就有很多老員工也在申請評職稱，每年還有不少新員工入職，逐漸達到滿足評審要求的情況，也是需要申報職稱，這就造成評職稱的人口基礎(chǔ)越來越多，僧多粥少，競爭肯定也會越來越大了。人數(shù)增多，需求卻沒有減少，名額也沒有對應(yīng)的增加，所以最終會造成這個局面。
第二、對于申報要求的逐年嚴格把控。最近幾年的職稱評審，明顯會感覺到要求改變了許多，并不是僅僅是工作年限到了，就可以去申報相關(guān)職稱。二是變成對專業(yè)技術(shù)人員的綜合性要求越來越高，比如學歷要求 ，繼續(xù)教育課時的要求，業(yè)績要求，論文的要求，甚至有些還需要課題，專利，出書等。要求越來越多，需要做的準備工作也越來越繁瑣。大家都非常害怕自己的綜合能力比別人差一些，所以都在拼命準備，競爭激烈程度也就可想而知了。
競爭越來越激烈，自己還有機會嗎？
其實對于準備充分的人來說，肯定是有利的，因為一些之前沒有評審成功的老員工，肯定還停留在之前的一種評審模式，什么資料都是夠用就行，不會充分去研讀評審文件，不清楚具體的要求，具體的加分項，那么這就是大家的機會，一個能跟其他人一下子拉開差距的機會。同時也是提升自己的能力的機會，實現(xiàn)自己職稱規(guī)劃的非常重要的一環(huán)。
綜上所述，評職稱確實越來越難了，并非錯覺。職稱自身的福利和社會大環(huán)境的壓力都促使人們越來越主動地參與到職稱評審事宜中來，如有問題可以咨詢開銳教育在線老師。
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