目前的就業(yè)形勢是比較嚴峻的，主要的矛盾在于高學歷人才眾多，競爭激烈，而技能型人才則陷入了高薪找不到人的狀態(tài)。因此也有很多高學歷人才越來越傾向于尋找穩(wěn)定的工作，再通過申請職稱提高薪資待遇。那如何有效提高職稱評審通過率呢？
隨著國家對于各行各業(yè)的職稱管理越來越嚴格，評職稱的難度日益增加，通過率也是呈現(xiàn)逐漸降低的趨勢，據(jù)不完全統(tǒng)計，現(xiàn)在的中級職稱的整體通過率在65%左右，而高級職稱的通過率只有35%左右。個別行業(yè)的通過率會比這個行業(yè)整體通過率更低，比如建筑行業(yè)。那么隨著職稱評審難度的加大，今天就給大家推薦一種能有效提高職稱通過率的方法。
其實想要提高職稱的通過率，主要需要做好這兩點。第一，提前準備。不管是準備資料，還是準備業(yè)績，都是需要不少時間的，就拿職稱論文來說，有的朋友能提供兩三篇論文，而有的一篇都沒來得及提供，究其原因，就是準備工作做得不夠到位，特別是很多需要提前的，沒有做到提前準備，兩個人各方面條件差不多的，一個因為提前準備，準備充分，另外一個匆忙準備，結果就可想而知了。所以為了不要影響到自己的評審，提前準備是非常有必要的，中級職稱建議提前一年準備，高級職稱就需要提前兩三年甚至更長準備，小編是遇到過不少，剛上了中級，就馬上開始著手準備高級職稱的評審資料，這其實也是一種態(tài)度。
第二，評審文件的重要性。對于每一個需要評職稱的人來說，了解評審文件是非常有必要的。每年下發(fā)的評審文件其實就是一個評審的依據(jù)，讓職稱評審有理有據(jù)，需要什么，有什么要求，都會說得一清二楚。而事實上，有些朋友會完全不去看評審文件，只是簡單詢問之前的同事需要哪些資料即可。這種方式有很大的弊端，因為大家對文件的理解有所不同，導致結果也會有差異，所以一定要以評審文件為準。千萬不要錯誤解讀評審文件，如果實在有疑問，弄不清楚，可以直接詢問相關部門。因此我們不但要看評審文件，還要讀懂了，理解了才行，這個的優(yōu)先級比你去盲目地準備資料要高得多，磨刀不誤砍柴工，就是這個道理。
做好以上兩點，肯定能提高你的職稱評審通過率的，也會讓評職稱更有計劃，更容易。
簡而言之，有效提高職稱評審通過率可以圍繞職稱申報條件進行，從學歷、業(yè)績、論文等的多方面展開材料準備。如有問題可以咨詢開銳教育在線老師。
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