作為國(guó)家級(jí)證書，企業(yè)人力資源管理師考試一直備受廣大考生的歡迎。不過(guò)，也有一些小白考生對(duì)于考試了解的甚少，甚至連一些高頻考點(diǎn)都不知道。下面開(kāi)銳教育為大家整理了企業(yè)人力資源管理師高頻考點(diǎn)薪酬管理的知識(shí)，一起來(lái)看下吧！
一、薪酬制度有哪些類型
1、崗位薪酬制
是以員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的崗位為基礎(chǔ)確定薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行薪酬支付的薪酬制度。代表了薪酬制度發(fā)展的主流，為越來(lái)越多的企業(yè)所應(yīng)用。
2、技能薪酬制
是一種一員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的薪酬。
3、績(jī)效薪酬制
以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付的薪酬，支付的唯一根據(jù)或主要依據(jù)是工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。
二、薪酬水平影響因素
1、企業(yè)外部因素
市場(chǎng)因素(商品市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng))、生活費(fèi)用和物價(jià)水平、地域影響、政府的法律、法規(guī)。
2、企業(yè)內(nèi)部因素
企業(yè)自身特征對(duì)薪酬水平的影響、企業(yè)決策層的薪酬態(tài)度。
三、薪酬結(jié)構(gòu)類型
1、以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。
2、以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。
3、以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。
4、組合薪酬結(jié)構(gòu)。
四、薪酬設(shè)計(jì)程序
1、確定薪酬策略。
2、崗位評(píng)價(jià)與分類。
3、薪酬市場(chǎng)調(diào)查。
4、薪酬水平的確定。
5、薪酬結(jié)構(gòu)的確定。
6、薪酬等級(jí)的確定。
7、企業(yè)薪酬制度的實(shí)施與修正。
以上就是為大家總結(jié)的企業(yè)人力資源管理師高頻考點(diǎn)的知識(shí)，其實(shí)想要從容的應(yīng)對(duì)考試，還是需要對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的扎實(shí)掌握才行，所以課本才是最重要的。更多信息，歡迎咨詢?cè)诰€客服！
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考試報(bào)名
3月19-3月26日準(zhǔn)考證打印
5月10-14日考試時(shí)間
5月15-16日成績(jī)查詢
7月15日后
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